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Arbeitsrecht


In den letzten Jahren stellt das geringere Arbeitsaufkommen in zahlreichen bulgarischen Unternehmen die Arbeitgeber vor die Frage einer Optimierung der Arbeitsprozesse, was wiederum mit einer Verringerung der Arbeitsplätze oder mit der Rationalisierung von Arbeitsorganisation und Arbeitszeit verbunden ist. Im Kontext der überwiegend zwingenden Gesetzesvorschriften im bulgarischen Arbeitsrecht ist ein gesetzmäßiges Erreichen der angestrebten Zielvorgaben durch die Umstrukturierung des Arbeitsprozesses von erstrangiger Bedeutung.

Der EU-Beitritt Bulgariens eröffnete neue Möglichkeit für die Einstellung von EU-Bürgern durch bulgarische Arbeitgeber sowie im Gegenzug die Arbeit bulgarischer Staatsbürger bei Arbeitgebern aus dem EU-Raum. Nicht selten werfen diese Möglichkeiten arbeitsrechtlicher Beziehungen mehr oder weniger komplizierte Fragen auf, die einer Detailanalyse der Gesamtlage des konkreten arbeitsrechtlichen Verhältnisses bedürfen sowie gute Kenntnisse der relevanten Gesetzesvorgaben voraussetzen.

In diesem Zusammenhang ist das  PM&P-Team bemüht, die Probleme und Bedürfnisse seiner Klienten auf dem Gebiet des Arbeitsrechts zunächst zu identifizieren und anschließend effektive und vernünftige juristische Problemlösungen zu finden und anzubieten, die Arbeitssuchenden und Arbeitgebern trotz der Kompliziertheit der arbeitsrechtlichen Problematik mit einem internationalen Element behilflich sind.

Das Interesse von PM&P heute wie morgen gelten den Ende 2011 im AGB vorgesehenen rechtlichen Möglichkeiten einer Arbeitsleistung aus der Distanz (Outsourcing), der Heimarbeit sowie der Zeitarbeit (Leiharbeit). Die betroffene zusätzliche arbeitsrechtliche Regelung bietet sowohl den bulgarischen als auch den ausländischen Arbeitgebern und Mitarbeitern, Arbeit und Arbeitskräfte anzubieten sowie zur Verfügung zu stellen und dabei territoriale Schranken wie zeitliche Diskrepanzen zu umgehen. Die Erfahrung bei der Anwendung der rechtlichen Möglichkeiten zeigt andererseits, dass die bulgarische Arbeitswelt immer noch Neuerungen dieser Art annimmt, was wiederum eine Herausforderung und Motivierung für PM&P ist, für seine Klienten nach funktionierenden Lösungen für die arbeitsrechtlichen Probleme zu suchen.

 

Kommentare:

chambers

“This gifted team is active in the full range of employment matters and is particularly skilled in contract drafting and termination.“

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